À l’occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars, le thème « Inspirer l’inclusion » résonne avec force. Cette date nous invite à envisager un monde où l’égalité des sexes, la diversité ou l’inclusion ne sont pas seulement des aspirations mais des réalités vécues. Chez Rovensa Next, en tant qu’entreprise, nous adhérons de tout cœur à cette vision, en reconnaissant les contributions des femmes dans tous les aspects de notre activité.
Nous nous efforçons de créer un monde égalitaire, exempt de préjugés, de stéréotypes et de discriminations. Un monde diversifié, équitable et inclusif. Un monde où les différences sont valorisées et célébrées, où chacun, quel que soit son sexe, sa culture ou sa nationalité, peut élever la voix et se faire entendre.
Nous croyons en l’égalité des chances en matière de croissance, de développement et de leadership pour tous les employés, quel que soit leur sexe. Dans le cadre de notre engagement à promouvoir l’égalité des sexes, chez Rovensa Next, nous cherchons toujours à soutenir et à encourager le leadership féminin au sein de notre entreprise, en reconnaissant les contributions qu’elles apportent à notre organisation.
Pour mettre en lumière les expériences et les perspectives des femmes qui contribuent au succès de Rovensa Next, nous souhaitons donner la parole à six de nos collègues. Leurs points de vue sur l’autonomisation des femmes, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’égalité des sexes, l’inclusion, la diversité et l’interculturalité sont non seulement une source d’inspiration, mais aussi le reflet de notre engagement en faveur d’une culture d’entreprise inclusive.
Découvrons comment nos expertes inspirent les générations futures en cette Journée internationale de la femme 2024….
Milene Facq, Marketing Specialist, EMEA :
« Les entreprises doivent encourager activement les femmes qui occupent des postes de direction afin de promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes au travail. Il est également essentiel de soutenir activement les femmes et de les guider vers des postes de direction. En outre, les organisations doivent s’assurer d’adopter des pratiques d’embauche diversifiées pour un lieu de travail sûr et inclusif. »
Lina He, Supply & Operations Coordinator, Asia :
« L’indépendance renforce la créativité des femmes et développe leur intérêt pour le leadership. Pour permettre à un plus grand nombre de femmes d’accéder à des postes de direction, nous devons former la capacité à penser de manière rationnelle et indépendante, qui doit être développée dès le plus jeune âge. À mon avis, la pensée indépendante nourrit et renforce la capacité créative des femmes et stimule leur intérêt pour le leadership ».
Neslihan Aydinoğlu, Türkiye Country Manager :
« Pour favoriser un environnement de travail plus inclusif, les entreprises doivent promouvoir l’égalité des chances et la diversité dans leur management. En outre, elles doivent fournir une formation régulière sur la prévention des préjugés et de la discrimination tout en intégrant les efforts de diversité dans tous les aspects de l’organisation ».
Mai Yarbrough, North America Regulatory Affairs Manager, USA
« La prise en compte de la diversité culturelle crée un environnement de travail plus inclusif et plus harmonieux. La diversité culturelle améliore la collaboration grâce à l’exposition à une variété de perspectives, à la créativité, à l’innovation et à la résolution de problèmes. Le caractère unique de chaque contexte peut renforcer les capacités globales d’une équipe et lui permettre de relever plus efficacement les défis et de saisir les occasions qui se présentent. Un lieu de travail qui valorise la diversité culturelle donne naissance à une équipe plus forte, plus adaptable et plus résiliente ».
Diana Zaleta, R&D Coordinator, Spain :
« Je pense que la flexibilité et l’engagement en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée permettront aux entreprises d’attirer davantage de talents, des personnes qui ne seront pas limitées par les normes conventionnelles et qui seront heureuses d’apporter toute leur créativité et leur innovation pour créer plus d’activités. Pour qu’un employé soit productif, l’entreprise doit lui donner la flexibilité nécessaire pour qu’il soit heureux. Car un employé heureux est une personne productive dans tous les aspects de sa vie.
Johana Rincones, Global R&D Product Design Manager, Brazil :
« La diversité en milieu professionnel apporte un richesse, en termes de connaissances, de perspectives, d’expertise et de compétences. Le raisonnement qui sous-tend cette idée est qu’en apportant des perspectives différentes à un problème, une équipe peut imaginer des solutions plus créatives. Par conséquent, un lieu de travail riche en diversité peut offrir un large éventail de connaissances, de perspectives, d’expériences de vie, d’expertise et de compétences qui peuvent effectivement favoriser l’innovation. Il a également été démontré que les équipes diversifiées favorisent le travail collaboratif, prennent de meilleures décisions et mettent mieux en œuvre l’innovation ».
Alors que nous célébrons cette année la Journée internationale de la femme, réaffirmons notre engagement à favoriser l’inclusion et à faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes dans tous les aspects de la société. Ensemble, nous pouvons créer un monde où chaque femme, non seulement dans le secteur agricole mais dans la société en général, a les moyens de réaliser son plein potentiel, et où la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des idéaux, mais des réalités que nous cultivons activement.
Ensemble,célébrons la Journée internationale de la femme 2024 !
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